KAZ Minerals придерживается принципа оказания поддержки местному населению и государству в мероприятиях по устранению последствий COVID-19.

Группа предоставила 2,2 млрд тенге (около $5 млн) в рамках программы оказания помощи 470 000 семьям в Казахстане, поддержала медработников, работающих «на передовой» и приобрела средства индивидуальной защиты для социально-незащищенных граждан. Кроме того, Группа закупила товары медицинского назначения для местных больниц и оказала поддержку в обновлении местной инфраструктуры здравоохранения.

Группа KAZ Minerals закупила товары медицинского назначения для больницы города Анадырь на Чукотке в России.

Была оказана поддержка 350 семьям, живущим вблизи рудника Бозымчак, а также 100 семьям, живущим в столице (Бишкек) Кыргызстана.

Мы всегда верили, что Компания не оставит нас без помощи в такой ситуации. Многие остались без работы, и ситуация все еще не исправилась. Как всегда, KAZ Minerals Бозымчак первыми протянули руку помощи в такой трудной ситуации. Они всегда с нами в трудные времена. Спасибо за вашу помощь и поддержку!

На объектах Актогай и Бозшаколь Группы создали благоприятные возможности для трудоустройства и обучения местных работников в Казахстане. KAZ Minerals стремится принимать на работу высококвалифицированных операторов по всему миру, перед которыми ставится задача передать опыт местным работникам путем обучения, наставничества и в рамках планирования кадрового резерва. Существенный объем средств был инвестирован в образование и обучение с целью удовлетворения потребностей Группы в квалифицированной рабочей силе. Наглядным примером данного подхода является программа стажировки на ГОКе Актогай.

На ранних стадиях пандемии COVID-19 всем сотрудникам ГОКа Актогай дали возможность покинуть производственный объект до вступления в силу ограничений на передвижение. Однако большинство сотрудников решили остаться на объекте и продолжить работу, в том числе практиканты, которые проходили обучение.

Генеральный директор ГОКа Актогай Филип Уелтен высоко оценил вклад практикантов в поддержку производственной деятельности в это сложное время. «По мере возможности, мы предоставили практикантам возможность остаться на объекте, чтобы они могли участвовать в решении более сложных задач, получить больше знаний и внести вклад в достижение целей компании. Как уже было сказано, не смотря ни на что, работа продолжается! Меня впечатлили результаты деятельности практикантов, которые выполнили свою работу и стали ценными членами нашей команды. Они действительно стремились выполнять работу безопасно и внести вклад в поддержание стабильной производственной деятельности.

Более 90% практикантов заканчивают программу стажировки к этому моменту, и я ожидаю, что 200 практикантов закончат обучение и скоро станут нашими штатными сотрудниками. Несколько практикантов уже получили штатные должности. Мы поставили перед собой цель подбирать стажеров, живущих рядом с нашими объектами, что помогло нам укрепить связь с местным населением. Я очень горжусь ими, они – следующее поколение горняков Казахстана, и я надеюсь, что они станут нашими штатными сотрудниками и будущими руководителями нашей компании.»

В 2020 году наша сотрудница, занимающая руководящую должность, получила награду в номинации «100 самых вдохновляющих женщин в горнодобывающей промышленности».

Ведущий гидрогеолог Биби-Батима Искакова

В 1980 году, будучи молодой студенткой факультета гидрогеологии и инженерной геологии, Биби-Батима Искакова выиграла всесоюзный конкурс в номинации «Лучшая студенческая научная работа». Она стала членом Научно-исследовательского института горной геомеханики Казахстана и участвовала в геологоразведочной экспедиции в Карагандинском угленосном бассейне. Биби-Батима в течение восьми лет проводила гидрогеологическую съемку в подземных угольных шахтах. Она описывает эту работу как сложную, пугающую и волнующую. «Мне приходилось посещать самые дальние уголки горных выработок, чтобы понять, откуда и в каком направлении течет вода. В старых горных выработках с провисшей кровлей мне приходилось ползать на четвереньках. Я боялась темноты и боялась попасть в газовую ловушку, но я поборола эти страхи», – говорит она.

Несмотря на то, что сегодня Биби-Батима использует другие инструменты и подходы, ее цели не изменились: понять процессы, происходящие в недрах, и принять правильное решение для снижения воздействия грунтовых вод на горные выработки, а также обеспечить безопасность работников.

Самой большой проблемой является недостаток хорошо
обученного персонала, особенно гидрогеологов. В нашей
стране эта профессия не пользуется большим спросом по
причине недостатка понимания ее важности, особенно
в горнодобывающей промышленности. Нам надо поднять
престиж данной профессии, подготовить узких
специалистов в области горной гидрогеологии, которые
знают специфику горных работ, понимают процессы,
которые происходят в горном массиве и могут правильно
оценить риски, связанные с грунтовыми водами.